Mental hållbarhet inom damhockeyn – så bygger vi framtidens vinnande kulturer

När jag packar ner kamerautrustningen efter säsongens första träningsmatcher mellan HPK och Luleå Hockey, fylls jag av en enorm stolthet. Att se passionen och energin hos spelarna är den bästa påminnelsen om varför jag älskar den här sporten.

Syftet med min serie Fokus: Damhockey har alltid varit att blicka framåt. Vi ska fira framgångarna, men för att damhockeyn ska fortsätta växa måste vi våga prata om hur vi bygger organisationerna runt spelarna.

Varför lyfts inte det här mer?

I ett tidigare inlägg, ”Flickhockey eller killag?”, lyfte jag varför vi så ofta fastnar i gamla hjulspår kring hur tjejer ska fostras in i hockeyn och om vikten av miljöer på tjejernas egna villkor.

Men när vi väl har tjejerna på plats i våra egna lag – varför stannar vi där? Varför pratar vi inte mer om hur vi bygger mentalt hållbara system för flickor, juniorer och seniorer?

Tänk vilken enorm potential som väntar på att låsas upp om vi riktade samma strålkastarljus mot hur vi skapar trygga, långsiktiga och mentalt hållbara förutsättningar i våra föreningar. Det är dags att sluta betrakta damhockeyn som ett evigt ”projekt” och istället börja bygga moderna organisationer som håller hela vägen.

50 år av normer för killar är inte samma sak för tjejer

För att förstå varför vi behöver tänka nytt måste vi våga syna historien. Ishockeyns nuvarande strukturer formades under en tid då den manliga normen – präglad av strikta hierarkier och en idé om att hockeyn skulle trumfa allt annat – var standard. Den modellen förutsatte ofta en stöttande apparat hemma eller en miljonkarriär i horisonten som gjorde det värt att offra allt annat.

Den strukturen har fått överleva och förfinas under ett halvsekel eftersom herrsidan har burits upp av helt andra ekonomiska förutsättningar och historiska fördelar. Men 50 år av normer byggda för killar är helt enkelt inte samma sak för tjejer.

Dagens kvinnliga hockeyspelare vet med 99 procents säkerhet att sporten ska kombineras med civila karriärplaner, högskolestudier och extrajobb. När det gamla systemet lever kvar och styr med otydlighet och sena besked, krockar det totalt med den moderna verkligheten. Nyckeln till framgång handlar därför om att lämna den rigida strukturen bakom oss och i stället bygga moderna organisationer som sätter mental hållbarhet i centrum från grunden.

En modern vardag som ger energi

Inom damhockeyn vill jag lyfta fram begreppet mental hållbarhet som något odelat positivt. Det handlar inte om problem, utan om att skapa en trygg, inspirerande och förutsägbar vardag som ger spelarna energi.

När föreningar anpassar sina strukturer efter spelarnas riktiga liv – där studier och karriär sker parallellt med elitsatsningen – skapar vi en vinnande miljö. När istider, scheman och logistik finns på plats i god tid slipper spelarna ägna energi åt administrativt strul. Det är så jag vill bygga en hållbar damhockey där spelarna vill stanna kvar och växa genom hela karriären!

Det här visar forskningen: Släpp kopian och bygg egna strukturer

Det är oerhört inspirerande att se hur tydligt idrottsforskningen backar upp det vi ser ute i ishallarna. Forskning visar svart på vitt att kvinnliga lagatleter blomstrar i miljöer som präglas av tydlighet, struktur och administrativ omsorg – snarare än av gamla traditioner.

Det bekräftas inte minst i det omfattande forskningsprojektet ”Flickor är inte små pojkar” vid Linnéuniversitetet, som belyser hur viktiga anpassad metodik och en sund, trygg miljö är för att idrottande tjejer ska må bra och vilja satsa vidare. Forskning kring juniora hockeyspelare visar dessutom att tjejer drivs av ett relationsorienterat ledarskap där man får förstå sina ”varför”. Att unga spelare är engagerade, ställer frågor och vill vara delaktiga är ingen svaghet; det är en enorm styrka! Det visar på ett moget, modernt förhållningssätt till sin idrott som gör att lagen utvecklas snabbare och blir starkare tillsammans när vi bygger organisationen därefter. (Precis som vi varit inne på i tidigare diskussioner kring hur vi rustar upp för framtiden i svensk damhockey).

Fyra framgångsfaktorer för mentalt hållbara lag

Genom att arbeta medvetet med mental hållbarhet och skapa nya, egna strukturer bygger vi vinnande organisationer. Här är fyra nycklar för föreningar som vill ta nästa steg:

1. Skapa utrymme för dialog: Bjud in spelarna i flick-, junior- och damlagen till tidiga samtal. När vi bygger kulturen tillsammans skapar vi ett ägarskap som håller i alla lägen.
2. Kommunicera tidigt och tydligt: Gör transparens till en hederssak. Att släppa scheman i god tid ger spelarna den trygghet de behöver för att få ihop sina livspussel.
3. Se damverksamheten som en tillväxtmotor: Lyft in moderna ledarskapsperspektiv i styrelserummet. Att satsa på damhockeyn är att investera i hela föreningens framtid och attraktionskraft.
4. Bygg broar genom hela föreningen: integrera dam- och flicklagen som en självklar del av föreningens hjärta. När resurser och istider fördelas strategiskt vinner hela klubben.

Vi skapar framtidens hockeykultur tillsammans med nya normer

När vi bygger organisationer som vilar på transparens, god planering och uppskattande dialog, gör vi något magiskt. Vårt mål måste vara att mental hållbarhet blir en lika naturlig del av hockeyvardagen som taktiksnack och träningsdos – för det är så vi skapar framtidens hockeykultur tillsammans med nya normer. Vi bygger inte bara jämställdhet, vi sätter en modern förebild för hur alla idrottsföreningar borde fungera. Det är så vi skapar den där trygga, starka bryggan som gör att våra unga tjejer fortsätter att satsa och spela seniorhockey med ett leende på läpparna.

Nu blickar vi framåt mot en riktigt rolig hockeysäsong. Vad tänker du – varför pratar vi inte oftare om struktur och mental hållbarhet, och vilka goda exempel ser du i din förening?

Slå dig ner vid tangentbordet och dela dina träffsäkra tankar i kommentarsfältet!